结论：企业要求在本单位工作二三十年的员工去外地工作是否合法，不能一概而论，需要结合劳动合同的约定、企业调整工作地点的合理性以及是否履行了相应的程序等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定的情况
如果劳动合同中明确约定了工作地点包括外地，或者明确约定了企业有权根据经营需要调整工作地点，且这种调整是合理的（比如，调整后的工作地点与原工作地点距离不是特别远，或者企业提供了相应的交通、住宿等补偿措施），那么企业要求员工去外地工作可能是合法的。
法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中有明确约定，且调整符合合理性和程序性的要求，那么企业的行为通常会被视为合法。
二、劳动合同未明确约定或约定不明确的情况
如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么企业要求员工去外地工作就需要更加谨慎地处理。在这种情况下，企业需要证明调整工作地点的合理性，并且通常需要与员工进行协商，达成一致意见。
合理性判断：企业调整工作地点需要具有合理的商业目的，比如因为业务扩张、项目需要等原因。同时，调整后的工作地点不能对员工的生活造成过大的影响，比如距离过远、交通不便等。
协商程序：根据《劳动合同法》的规定，企业变更劳动合同内容（包括工作地点）需要与员工协商一致。如果企业未经协商单方面要求员工去外地工作，员工有权拒绝，并且可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
如果员工因为年龄、健康等原因无法适应外地工作，或者企业调整工作地点明显不合理（比如，将员工从城市调到偏远地区且不提供任何补偿），那么员工可以拒绝企业的要求，并且可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
查看劳动合同：首先，员工应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
与企业协商：如果企业要求去外地工作，员工可以与企业进行协商，表达自己的意愿和困难，争取达成一致意见。
寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者咨询专业律师（比如我，文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
总之，企业要求在本单位工作二三十年的员工去外地工作是否合法，需要根据具体情况来判断。员工应该了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。