临近退休时公司要求去外地上班是否合法，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的具体安排是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且该地点是固定的，那么公司要求员工去外地上班可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并以书面形式进行。因此，如果公司未经你同意单方面要求你去外地上班，这可能是不合法的。

2. 公司的合理调岗：

   • 即使劳动合同中没有明确规定工作地点，公司也不能随意要求员工去外地上班。公司需要基于生产经营的需要，并且调岗应当具有合理性，比如不降低工资待遇、不增加过重的劳动负担等。如果公司的调岗安排缺乏合理性，或者明显对你不利，你有权拒绝这样的调岗要求。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 考虑到你临近退休，公司要求你去外地上班可能给你带来诸多不便，如生活安排、家庭照顾等。在这种情况下，你可以与公司进行协商，表达你的困难和顾虑，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果公司坚持要求你去外地上班，并且这种要求缺乏合理性和合法性，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经你同意单方面变更劳动合同，或者调岗安排缺乏合理性，你有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，公司可能需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定。
• 其次，与公司进行沟通，表达你的困难和顾虑，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律途径。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。

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