聘用聘期为3年，试用期6个月是合法的。以下是从不同角度的详细分析：

法律依据

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的法律条文进行规范：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于三年期限的劳动合同，约定6个月的试用期完全符合法律规定。

试用期性质与目的

试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、相互考察的重要时期。通过设定合理的试用期，用人单位能够更全面地评估劳动者是否符合录用条件，包括其工作能力、职业素养以及是否适应工作环境等。同时，劳动者也能在这一期间进一步了解用人单位的工作环境、工作内容以及企业文化等，从而判断该工作是否符合自身期望和职业规划。

试用期相关法律规定及注意事项

1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了避免用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。如果劳动者在同一单位内岗位变动或续签合同，通常不能再次约定试用期。
2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期包含在劳动合同期限内：若仅约定试用期而未明确劳动合同期限，则视为无试用期，整个期间均为正式劳动合同期。
4. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
5. 试用期工资标准：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本经济权益。

实际操作建议

1. 签订书面合同：无论试用期长短，都应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
2. 了解公司规定：在入职前，应仔细了解公司的试用期规定和转正条件，确保自己能够顺利度过试用期。同时，也可以对公司文化、工作环境等有更深入的了解。
3. 保留证据：在试用期内，应妥善保管好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为重要的支持材料。

综上所述，聘用聘期为3年，试用期6个月是合法的，且符合我国《劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定和使用合法合规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。