结论前置：公示后单位通知上班，一般情况下是会有工资的，但具体数额和发放方式可能因情况而异。以下从多个角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照用人单位的安排和要求，在规定的工作时间内从事的工作。
   • 公示后单位通知上班，意味着劳动者已经按照单位的要求回到了工作岗位，并提供了正常劳动，因此单位应当支付工资。

2. 工资支付的具体情况：

   • 全额支付：如果劳动者在公示期间并未被停职或解除劳动合同，且公示后立即被通知上班，那么单位应当全额支付劳动者在公示期间及上班后的工资。
   • 部分支付或补发：如果公示期间劳动者因单位原因未能正常工作（如被停职检查等），但公示后被通知上班，那么单位可能需要根据实际情况部分支付或补发工资。这通常取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 特殊情况：如果公示期间劳动者存在违纪行为，且单位因此决定对劳动者进行处罚（如扣减工资等），那么工资支付情况将受到处罚决定的影响。但即便如此，单位也应当确保处罚决定合法合规，并告知劳动者处罚的理由和依据。

3. 工资支付的保障措施：

   • 劳动者有权要求单位按时足额支付工资。如果单位未按时支付或未足额支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、上班通知等）来证明自己的权益受到了侵害。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者在公示期间及上班后应当保留好相关证据（如上班通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果劳动者对工资支付情况有疑问或不满，应当及时与单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
   • 法律途径：如果沟通无果或单位存在违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某员工因单位内部调整被公示，公示期间未被停职或解除劳动合同。公示后，单位立即通知该员工上班。在这种情况下，单位应当全额支付该员工在公示期间及上班后的工资。如果单位未按时支付或未足额支付工资，该员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，工资支付情况可能因单位内部的规章制度、劳动合同中的相关约定以及具体情况而有所不同。因此，劳动者在遇到相关问题时应当仔细阅读劳动合同和单位规章制度，并咨询专业人士（如律师）来了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。