针对您提出的问题“常年不上班不拿工资现在单位又通知上班，会给工资吗”，以下是我的详细解答：

结论前置：

是否会给付工资，取决于您与单位之间的劳动关系状态以及单位的具体规定。如果劳动关系仍然存续，且您按照单位要求上班，单位应当支付工资。但如果劳动关系已经解除或终止，或者单位有特别规定，则可能不支付工资。

详细分析：

1. 劳动关系存续情况：

   • 如果您在常年不上班期间，单位并未正式与您解除劳动关系，且现在单位通知您上班，那么说明劳动关系仍然存续。在这种情况下，您按照单位要求上班，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付您工资。
   • 如果您与单位已经解除了劳动关系，但现在单位又因为某种原因通知您上班，那么这种情况下，单位是否需要支付工资，就需要看双方是否重新建立了劳动关系或者是否有其他约定。

2. 单位规定与劳动合同：

   • 您需要查看单位的规章制度或者劳动合同中是否有关于此类情况的规定。有些单位可能会在规章制度中明确规定，员工长期不上班后重新上班的工资待遇问题。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定，那么单位应当按照规定执行。如果没有明确规定，那么单位应当遵循劳动法律法规的相关规定，合理确定您的工资待遇。

3. 法律建议：

   • 在您决定是否去上班之前，建议与单位明确沟通，了解单位的具体意图和规定。
   • 如果单位要求您上班但不支付工资，或者您对单位的决定有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，是否会给付工资取决于多种因素，包括劳动关系存续情况、单位规定与劳动合同等。建议您在与单位沟通后，根据具体情况做出决定，并如有需要，及时寻求法律援助。