结论前置：单位既没有辞退您，也没有安排您上班，这种情况下您仍然有权获得工资，但具体数额和支付条件可能因实际情况有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使单位没有安排您上班，只要非因您个人原因导致，您仍有权获得一定数额的工资。
二、具体情况分析
单位停工停产：
- 如果单位因经营困难、市场变化等原因停工停产，且非因您个人原因导致，那么在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定的标准支付您工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且您提供了正常劳动（如参加单位组织的培训、学习等），则单位应支付您不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 若您未提供正常劳动，单位可能按照当地规定支付您一定的生活费，具体数额和支付方式需参照当地政策。
单位未安排工作但未停工停产：
- 如果单位并未停工停产，只是未给您安排具体工作任务，这可能构成单位的不当行为。在此情况下，您有权要求单位按照劳动合同约定的标准支付您工资。
- 若单位拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
三、法律建议与行动指南
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并要求单位按照法律规定支付您工资。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位拒绝支付工资或未给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 单位责任：若单位未按照法律规定支付您工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，单位还可能因拖欠工资而承担向您支付经济补偿的法律责任。
- 个人权益：您有权要求单位支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。若因单位拖欠工资导致您生活困难或其他损失，您还可以要求单位承担相应的赔偿责任。
最后，我理解这种情况可能给您带来一定的困扰和不安。但请放心，法律会为您的权益提供有力保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。