关于“一直没上班单位辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于具体的辞退情形以及相关的法律法规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为你提供的详细分析：

1. 若属于违法辞退：

   • 如果用人单位在你没有违反任何规定或未出现可辞退情形的情况下将你辞退，这属于违法辞退。
   • 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给你。赔偿金计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定。

2. 若属于非过失性辞退：

   • 非过失性辞退通常指的是你因某些非个人原因（如患病、不能胜任工作等）而被辞退，且这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。
   • 在这种情况下，用人单位需按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3. 若属于过失性辞退：

   • 过失性辞退指的是你因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等个人原因而被辞退，这些原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿给你。

综上所述，一直没上班被单位辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体情形。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。