公示期间收到工资，这通常涉及具体的法律情境或程序，比如劳动仲裁后的公示期、企业破产清算期间的公示期等。针对这一情况，以下是我的分析：

1. 确认工资来源与合法性：

   • 首先，你需要确认这笔工资是否来自合法的渠道，以及是否与你当前的法律状态（如劳动仲裁、企业破产等）相符。
   • 如果工资来源合法且与你当前状态无关，那么你可以正常接收并使用这笔工资。

2. 联系相关部门或机构：

   • 如果工资来源与你正在进行的法律程序有关，建议立即联系负责该程序的部门或机构，如劳动仲裁委员会、法院或清算组等。
   • 向他们咨询这笔工资的具体情况，包括是否应该接收、如何接收以及可能涉及的法律后果。

3. 遵循法律程序与规定：

   • 在得到相关部门或机构的明确指示前，建议谨慎处理这笔工资，避免擅自使用或处置。
   • 如果法律程序或规定要求你将这笔工资交给特定机构或用于特定用途，务必严格遵守。

4. 考虑法律后果与风险：

   • 接收和使用公示期间的工资可能涉及法律后果和风险，因此务必谨慎行事。
   • 如果你对法律后果或风险存在疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。

综上所述，公示期间收到工资时，你应首先确认工资来源与合法性，然后联系相关部门或机构咨询具体情况，并严格遵循法律程序与规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。