关于您提出的“用人单位通知放假期间是否有工资”的问题，这主要取决于放假的原因以及相关的政策法规。

首先，如果放假并非由劳动者原因造成，比如是因为用人单位的生产安排、设备检修、市场调整等原因导致的停产或停工，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），用人单位是应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资的。这是根据《工资支付暂行规定》第十二条明确规定的。

其次，如果放假时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。如果劳动者在这段时间内提供了正常的劳动，那么用人单位支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准。而如果劳动者没有提供正常劳动，比如是因为用人单位的原因导致长时间停工，那么工资的支付就需要按照国家有关规定来办理，这可能包括支付一定的生活费或者按照其他约定来执行。

最后，如果用人单位在放假期间没有按照规定支付工资，劳动者是有权依法维护自己的权益的。比如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，用人单位通知放假期间是否有工资，主要取决于放假的原因以及是否超过了一个工资支付周期。如果是因为非劳动者原因造成的放假，且在一个工资支付周期内，用人单位是应当支付工资的。如果超过了这个周期，就需要根据具体情况和国家有关规定来确定工资的支付方式。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。