结论：公司通知放假1天，员工通常是有工资的，但具体是否支付工资还需根据放假性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假日放假：

   • 如果公司通知的放假1天属于国家法定节假日（如春节、国庆节等），那么根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有带薪休假的权利，公司应当支付员工当天的工资。

2. 公司自主安排的放假：

   • 如果公司因生产经营需要或其他原因自主安排放假1天，且该放假不属于国家法定节假日，那么是否支付工资就需要根据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司自主安排放假期间员工享有工资，那么公司就应当支付工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的公平原则，员工在正常工作时间内提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。但在此情况下，如果放假是由于公司原因导致的（如停工、停产等），且放假时间较长，公司可能会根据实际情况与员工协商工资支付问题。

3. 特殊情况下的放假：

   • 如果公司因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府命令等原因不得不放假，那么工资支付问题可能会受到相关法律法规的特别规定。例如，在疫情期间，政府可能要求企业停工停产，并出台了相应的工资支付政策。
   • 在此情况下，公司应当遵循相关法律法规的规定，合理支付员工工资。如果公司因特殊情况无法按时支付工资，应当及时与员工沟通并说明情况。

法律建议：

• 如果您对公司通知的放假1天是否有工资存在疑问，首先应当查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。
• 如果公司拒绝支付工资或您对公司的做法存在异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。