政府通知放假期间，员工通常是有工资的，但具体情形需依据放假性质及法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法定节假日放假

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日放假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，如果政府通知的放假属于法定节假日范畴（如春节、国庆节等），员工在放假期间是有工资的，且工资标准不得低于劳动合同约定的标准。

二、政府因特殊原因（如疫情、自然灾害等）通知放假

1. 停工停产在一个工资支付周期内的： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果政府因特殊原因通知放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），员工是有工资的，且工资标准按照劳动合同规定的标准执行。

2. 停工停产超过一个工资支付周期的： 如果放假时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例可能因地区而异）支付生活费。但这一规定并非绝对，具体还需根据地方性法规或政策来确定。例如，在某些地区，即使员工未提供正常劳动，用人单位也可能需要按照一定比例支付工资或生活费。

三、其他特殊情况

• 用人单位自行安排的放假：如果放假并非由政府通知，而是用人单位自行安排的（如企业淡季放假），则工资支付情况需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。在这种情况下，员工是否有工资以及工资标准如何，可能因用人单位的不同而有所差异。
• 员工与用人单位的特别约定：如果员工与用人单位在劳动合同中或通过其他方式特别约定了放假期间的工资支付情况，则应按照该约定执行。这种约定可能涉及工资标准、支付时间等多个方面。

法律建议

1. 了解放假性质：员工应首先了解政府通知的放假属于哪种性质（如法定节假日、政府因特殊原因通知的放假等），以便判断自己是否有权获得工资。
2. 查阅劳动合同及规章制度：员工应查阅自己的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解放假期间工资支付的具体规定。
3. 与用人单位沟通：如果员工对放假期间的工资支付情况有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助：如果员工与用人单位在放假期间工资支付问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。