政府通知停工停产期间，劳动者通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《广东省工资支付条例》第三十九条（若您所在地区有特别规定，则以当地规定为准），当遇到台风等不可抗力情形时，企业可以采取三种合法操作来处理停工期间的工资问题：
- 优先安排调休：企业可以在后续的工作日中安排劳动者调休，以弥补停工期间的休息时间。
- 抵扣年假：如果劳动者有剩余的年假，企业可以抵扣相应的年假天数。
- 按劳动合同约定支付基本工资：如果劳动合同中有明确约定，在停工期间企业应按约定支付基本工资。
二、不同情况下的工资支付
短期停工：
- 如果停工时间较短，且企业能够迅速恢复生产，那么企业可能会选择按劳动合同约定支付基本工资，或者通过调休、抵扣年假的方式来处理。
- 在这种情况下，劳动者通常能够获得与正常工作期间相近的工资收入。
长期停工：
- 如果停工时间较长，且企业面临严重的经营困难，那么企业可能会与劳动者协商降低工资标准或采取其他措施。
- 但根据《社会保险法》第五十八条，即使停工，企业也不得中断社保缴费，必须继续履行缴费义务。
- 若停工持续超过一定期限（如30天），可能触发《劳动合同法》中的经济性裁员条款，但企业不得单方面以停工为由解除合同，否则劳动者可主张违法解除赔偿。
三、劳动者维权建议
保留证据：
- 劳动者应保留政府发布的停工通告、企业书面停工通知以及停工期间的考勤记录等关键证据。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
协商解决：
- 劳动者应优先与企业协商解决工资问题，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果接受调休方案，务必要求企业书面确认，以避免后续纠纷。
投诉与调解：
- 如果协商无果，劳动者可以通过12333热线或当地劳动监察部门的平台进行投诉。
- 提交相关证据后，劳动监察部门将介入调解，帮助劳动者维护合法权益。
四、实际案例与启示
- 在台风“泰利”过后，广州某餐饮企业因停工期间违规裁员，最终被判支付员工双倍经济补偿金。这一案例警示我们，企业不得借停工之机变相裁员或侵犯劳动者权益。
- 劳动者在面对停工停产时，应了解自己的合法权益，并积极采取措施维护自己的利益。
总结与建议：政府通知停工停产期间，劳动者通常是有工资的，但具体数额和支付方式可能因情况而异。劳动者应了解自己的合法权益，保留关键证据，并优先与企业协商解决工资问题。如果协商无果，可以通过投诉与调解等途径来维护自己的权益。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。