因责令停工，员工仍然有权获得一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。具体分析如下：

一. 停工的性质与劳动关系

1. 停工的性质：责令停工通常是单位基于某种原因（如员工违纪、工作需要等）对员工采取的一种临时性措施。这种措施并不等同于解除劳动合同，而是暂时停止员工的工作。
2. 劳动关系的存在：尽管员工被责令停工，但其与单位之间的劳动关系仍然存在。根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，这包括在停工期间的基本生活费用或工资支付。

二. 工资支付的标准

1. 基本生活费用或最低工资：单位在员工停工期间，可不支付完全工资，但仍需支付一定的基本生活费用或按照当地最低工资标准支付工资。这是为了保障员工在停工期间的基本生活需求。
2. 支付依据：这一支付标准是基于劳动关系的存在以及单位对员工的基本生活保障责任。即使员工被停工，单位也不能完全剥夺其获得基本生活费用的权利。

三. 单位的管理责任

1. 完善规章制度：单位应当依法建立和完善规章制度，明确停工的条件、程序、期限以及停工期间的工资支付标准等。
2. 民主管理：在制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，单位应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

综上所述，因责令停工，员工仍然有权获得一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。这是基于劳动关系的存在以及单位对员工的基本生活保障责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。