政府安排停工停产期间，派遣工通常是有工资的，但具体情形需依据法律法规及劳动合同、派遣协议的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。这意味着，在停工停产期间，劳务派遣单位作为用人单位，仍需承担支付派遣工工资的责任。
   • 同时，根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（即实际使用劳动者的单位）应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。虽然此条款未直接提及停工停产期间的工资支付，但用工单位作为实际使用方，其责任与派遣工的权益密切相关。

2. 停工停产期间的工资支付规定：

   • 参照《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于派遣工而言，这一规定同样适用，即劳务派遣单位应参照此规定支付工资。

二、劳动合同与派遣协议层面

1. 劳动合同的约定：

   • 派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中，通常会明确约定工资支付的标准、方式及时间等。在停工停产期间，若劳动合同中有相关约定，则劳务派遣单位应按照约定支付工资。

2. 派遣协议的约定：

   • 劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，也可能涉及停工停产期间工资支付的责任划分。若协议中有明确约定，则双方应按照协议履行各自的责任。

三、实际操作与建议

1. 与劳务派遣单位沟通：

   • 在停工停产期间，派遣工应首先与劳务派遣单位沟通，了解工资支付的具体情况。若劳务派遣单位拒绝支付或未按照约定支付工资，派遣工可以依法维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 派遣工应保留与劳务派遣单位签订的劳动合同、派遣协议以及停工停产期间的相关通知等证据，以便在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 若派遣工与劳务派遣单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结与建议：政府安排停工停产期间，派遣工通常是有工资的。但具体情形需依据法律法规、劳动合同及派遣协议的约定来确定。若遇到工资支付问题，建议派遣工首先与劳务派遣单位沟通，并保留相关证据。若无法协商解决，可以寻求法律援助或申请劳动争议仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。