结论：作为派遣工，在工厂停工停产并要求转岗而您不想去的情况下，您仍然有权获得一定的工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
派遣工与用工单位的关系：
- 派遣工与劳务派遣单位（即您的雇主）签订劳动合同，被派遣至用工单位（即工厂）工作。
- 在工厂停工停产的情况下，用工单位可能会根据业务需求或经营状况调整工作岗位或要求员工转岗。
工资支付义务：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为您的雇主，有义务按照劳动合同的约定向您支付工资。
- 即使工厂停工停产，只要您与劳务派遣单位的劳动合同仍然有效，且您没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，劳务派遣单位就应当继续支付您工资。
转岗与工资的关系：
- 如果工厂要求您转岗，而您不同意，这并不影响您与劳务派遣单位之间的劳动合同关系。
- 除非劳动合同中有特别约定，否则工厂或劳务派遣单位不能因您拒绝转岗而单方面降低或停止支付您的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果工厂因不可抗力（如自然灾害、政府命令等）导致停工停产，且停工停产时间较长，劳务派遣单位可能会根据相关规定或劳动合同的约定，与您协商调整工资支付方式或数额。
- 但这种情况下，劳务派遣单位仍然需要确保您的工资不低于当地最低工资标准，并尽可能保障您的合法权益。
行动建议：
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，建议您与劳务派遣单位进行沟通，了解工厂停工停产的具体原因、转岗的具体要求以及工资支付的相关安排。
- 通过沟通，您可以更好地了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于工资支付、转岗、停工停产等方面的约定。
- 如果劳动合同中有不明确或模糊的地方，可以要求劳务派遣单位进行解释或补充约定。
寻求法律援助：
- 如果您与劳务派遣单位在工资支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律意见和帮助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，您还需要关注当地劳动法律法规的具体规定，以及劳务派遣单位和工厂的相关规章制度。
- 同时，保持与劳务派遣单位和工厂的良好沟通，有助于更好地维护自己的合法权益。
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