公司未经你同意调岗并让你停工待岗，停工待岗期间是有工资的。具体分析如下：

一. 非因劳动者原因造成的停岗工资支付

• 若停岗是由于用人单位自身原因（如业务调整、岗位取消等），且你并未同意调岗，用人单位安排你停工待岗，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期，若你提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按照当地规定支付生活费，一般不低于最低工资标准的一定比例（如70%-80%）。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在停工、停产期间应支付劳动者工资，具体标准根据停工原因和时间确定。
• 虽然《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条以及《中华人民共和国工会法》第二十条主要规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利，并未直接规定停工待岗的工资支付问题，但这些条款强调了用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，这也间接支持了劳动者在停工待岗期间应获得合理工资待遇的观点。

三. 劳动者权益保障

• 你在停工待岗期间应密切关注工资支付情况。若发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，你有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 你应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可采取法律手段维护合法权益，确保停工待岗期间的工资待遇得到妥善处理。

我建议，你应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，你可以继续咨询我。