在公司不服从调岗停岗期间，员工一般仍有权获得工资发放，但具体情况需根据调岗的合法性和合理性来判断。以下从不同角度为你详细分析：
调岗合法且合理的情况
法律依据与原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是基于生产经营需要，且不违反法律法规、不违背公序良俗、不歧视或侮辱劳动者，同时调岗后的劳动条件和待遇未明显降低，那么这样的调岗通常被认为是合法且合理的。
工资发放情况：
- 在调岗合法且合理的情况下，如果员工不服从调岗并因此被停岗，但停岗并非由于员工过错导致（如员工未违反公司规章制度等），那么公司仍应按照原劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。因为此时员工并未违反劳动合同或公司规章制度，公司无权单方面停发工资。
调岗不合法或不合理的情况
调岗的违法性或不合理性：
- 如果调岗违反了法律法规（如调岗至危险岗位而未提供必要保护措施）、违背了公序良俗（如调岗至侮辱性岗位）、存在歧视或侮辱性（如因性别、年龄等原因调岗）、或者调岗后的劳动条件和待遇明显降低（如薪资大幅减少、工作环境恶化等），那么这样的调岗通常被认为是违法或不合理的。
工资发放与维权：
- 在调岗不合法或不合理的情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同继续履行。如果公司因此停发工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些情况下，公司不仅需要补发停岗期间的工资，还可能面临支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
特殊情况下的工资发放
- 员工过错导致停岗：如果员工因违反公司规章制度或劳动合同约定而被停岗（如旷工、严重失职等），那么公司有权根据规章制度或劳动合同约定停发工资或扣除相应工资。但这种情况与不服从合法合理的调岗而停岗是不同的。
建议与总结
- 对于员工：在面对调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司协商或寻求法律帮助。在停岗期间，应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、停岗通知等），以便在需要时维护自己的权益。
- 对于公司：在进行调岗时，应确保调岗的合法性和合理性，并与员工充分沟通协商。如果员工不服从调岗，应通过合法途径解决争议，而不是单方面停发工资或采取其他不当措施。
总之，不服从调岗停岗期间是否有工资发放，取决于调岗的合法性和合理性以及停岗的原因。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。