公司停职期间工资是否发放需视具体情况而定。

一. 因工伤停职

1. 有工资发放：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工是因工伤而停职，那么在停工留薪期内，其工资福利待遇是不变的。

二. 非因工伤停职

1. 工资支付视情况而定：如果停职并非因工伤，那么工资支付就需要根据具体情况来判断。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

我建议，在具体操作中，应首先明确停职的原因，然后参照相关法律法规来确定工资是否发放以及发放的标准。如果公司未按照规定支付工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。