停职期间是否有工资，主要取决于停职的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。一般情况下，非员工过错导致的停职应支付工资，而员工自身过错导致的停职则可能停发工资。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、非员工过错导致的停职

1. 用人单位原因：

   • 如果停职是由于用人单位自身的原因，如经营困难、组织调整、设备检修等，导致员工无法正常工作，那么在此期间，用人单位通常应当按照劳动合同或相关法律规定支付工资。
   • 具体标准：在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。若停职时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（各地规定有所不同，一般在70%-80%左右）支付生活费。

2. 单位调查等原因：

   • 在停职调查期间，若未最终认定员工有过错，通常应正常发放工资。这是因为在此期间，员工的劳动关系仍然存在，且未被证实有违反规章制度的行为。

二、员工自身过错导致的停职

1. 严重违反规章制度：

   • 若员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、违反竞业限制约定等，且用人单位的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，则在停职期间，用人单位可以不支付工资。
   • 示例：员工因违反公司考勤制度被停职调查，期间若最终证实员工有过错，用人单位可以不发工资。

2. 涉嫌违法犯罪：

   • 当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，用人单位应补发停职期间的工资。

3. 员工主动申请停职：

   • 在这种情况下，工资将会全部被停发，因为员工是自愿放弃工作机会和相应的劳动报酬。

三、其他情况

• 部分公司规定，即使员工因行为不当被停职，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。

四、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位在停工、停产期间应支付劳动者工资的具体标准，以及劳动合同暂停履行的相关情形。
• 《工资支付暂行规定》：该规定明确了用人单位在停工、停产期间支付工资的具体要求，包括支付周期、支付标准等。
• 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见提供了关于下岗待工人员生活费支付标准的指导。

五、建议与总结

• 对于用人单位：在处理停职员工工资问题时，应明确停职的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议用人单位在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
• 对于员工：在面临停职情况时，应了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。如果发现用人单位未按法律法规和劳动合同约定支付工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，停职期间是否有工资以及工资的具体支付标准，需要综合考虑停职的原因、停工时间以及相关的法律法规和劳动合同的约定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。