在调岗有争议期间，员工通常是有工资的。不过，具体的情况还需要根据争议的原因、调岗的合法性以及劳动合同的约定等因素来综合判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 如果调岗是合法的，比如基于公司经营需要、员工能力匹配或双方协商一致，那么在调岗争议期间，员工应当继续履行新岗位的职责，并享受相应的工资待遇。
   • 如果调岗是非法的，比如未经员工同意强行调岗、调岗后工资待遇明显降低等，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调岗期间的工资待遇，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要根据相关法律法规和公司的规章制度来综合判断。

3. 争议解决的方式：

   • 在调岗争议期间，员工和公司可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。在争议解决之前，员工通常有权要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 如果争议最终通过法律途径解决，法院或仲裁机构会根据具体情况判决公司是否需要支付争议期间的工资，以及支付的金额和方式。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果员工对调岗有争议，建议首先与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设员工小张原本在销售部门工作，月薪8000元。后来公司未经小张同意，将其调岗至客服部门，并告知月薪将降低至6000元。小张对此表示异议，并拒绝调岗。在这种情况下，小张有权要求公司按照原劳动合同的约定支付8000元的月薪，直到争议得到解决。

总结与建议： 调岗有争议期间，员工通常有权要求公司支付工资。但具体金额和支付方式需要根据调岗的合法性、劳动合同的约定以及争议解决的方式等因素来综合判断。如果你遇到类似情况，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。