结论前置：在厂里面没事做被调岗的情况下，您依然有权获得工资。具体分析如下：

1. 调岗与工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位和工资待遇。
   • 当用人单位因生产需要或其他原因对劳动者进行调岗时，原则上应与劳动者协商一致，并变更劳动合同中的相关内容。如果调岗并未改变劳动合同中约定的工资待遇，那么您依然有权按照原工资标准获得报酬。
   • 如果调岗导致了工资待遇的变更，且这种变更是未经您同意的，那么用人单位可能构成违约，您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，或者就工资变更事宜与用人单位进行协商。

2. 调岗后的工资支付原则：

   • 无论调岗是否出于您的意愿，只要您提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法的基本原则之一，即“按劳取酬”。
   • 如果调岗后您的工作量、工作难度等发生了变化，导致您的劳动价值有所提升或降低，那么工资待遇也应当相应地进行调整。但这种调整应当基于合理的评估，并与您进行充分的协商。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果调岗是由于用人单位的原因（如生产调整、设备故障等）导致的，且这种调岗是暂时的，那么用人单位应当支付您调岗期间的工资，且工资标准不应低于原工资标准。
   • 如果调岗后您因个人原因（如技能不足、无法适应新岗位等）无法提供正常劳动，那么用人单位可能根据实际情况调整您的工资待遇，但这种调整应当合法、合理，并符合劳动合同的约定。

4. 法律建议：

   • 如果您对调岗后的工资待遇有异议，首先应当与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您原本在厂里从事技术工作，月工资为8000元。后因生产调整，厂里将您调岗至生产一线，但并未改变您的工资待遇。在这种情况下，您依然有权按照8000元/月的标准获得工资。如果厂里未经您同意将您的工资降低至6000元/月，那么您有权要求厂里按照原工资标准支付工资，或者就工资变更事宜与厂里进行协商。

总结与进一步思考：调岗并不意味着工资的必然变更。在调岗过程中，您应当关注自己的工资待遇是否受到影响，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您对调岗后的工资待遇有任何疑问或不满，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。