结论：因厂里没活休息时是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括非因劳动者原因停工停产期间、双方协商一致安排休息期间、以及劳动者自身原因导致休息期间这三种情况。

1. 非因劳动者原因停工停产期间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发给生活费，生活费标准一般低于最低工资标准。
   • 举例：假设某工厂因市场原因停工停产，且停工时间超过一个月，若劳动者在这期间提供了正常劳动，则工厂应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则工厂应按当地规定支付生活费。

2. 双方协商一致安排休息期间：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在停工停产期间休息，且双方对休息期间的工资支付有明确约定，那么应按照约定执行。
   • 举例：工厂与劳动者协商，因订单减少，安排劳动者休息一个月，并约定这期间支付劳动者基本工资的80%，那么工厂应按照约定支付工资。

3. 劳动者自身原因导致休息期间：

   • 如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）导致休息，那么用人单位可能无需支付这期间的工资，或者按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定进行处理。
   • 举例：劳动者因个人原因请假一周，那么这一周的工资用人单位可能无需支付，或者按照请假制度扣除相应工资。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保在停工停产或休息期间能够获得合理的工资支付。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理支付劳动者在停工停产或休息期间的工资，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付劳动者在停工停产或休息期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

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