厂里调休通常是有工资的，但具体是否支付工资以及支付多少，需根据调休的性质和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定调休与工资支付：

   • 根据《劳动法》及相关规定，如果调休是因为法定节假日或休息日安排劳动者工作而进行的补休，那么调休期间应当视为正常出勤，劳动者有权获得与正常工作相同的工资报酬。例如，若因国庆节加班而调休，调休日应支付正常工资。

2. 企业自主安排的调休：

   • 如果调休是企业因生产经营需要，如设备检修、订单减少等，自主安排劳动者在休息日或工作日之外的时间休息，并且这种调休不是对之前加班的补休，那么调休期间是否支付工资，可能取决于企业的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 若企业规章制度或劳动合同中明确规定调休期间支付工资，则劳动者有权获得工资。
   • 若没有明确规定，则可能需要根据实际情况和劳动者的具体工作情况来判断。一般来说，如果调休没有减少劳动者的总体工作时间（如通过轮休、调班等方式保持工作总量不变），且劳动者没有提供实际劳动，企业可能不支付工资；但如果调休导致了劳动者工作时间的减少，且这种减少不是劳动者自愿的，企业可能需要支付相应的工资或进行补偿。不过，这种情形下更常见的做法是企业与劳动者协商确定调休期间的工资支付问题。

3. 特殊情况下的调休与工资：

   • 在某些特殊情况下，如因自然灾害、疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，企业可能会安排劳动者调休。在这种情况下，调休期间的工资支付可能受到相关法律法规的特殊规定。例如，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位可以按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。

建议：

• 如果您对调休期间的工资支付有疑问，首先应查看企业的规章制度或劳动合同中的相关规定。
• 如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有异议，建议与企业进行协商，明确调休期间的工资支付问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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