在协商调岗期间，劳动者的工资是应当发放的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容（包括工作岗位）的，应当采用书面形式。在协商过程中，双方尚未就调岗达成一致意见，且劳动者仍在原岗位或按照用人单位的安排进行工作（包括协商期间的工作），那么用人单位就应当按照原劳动合同的约定支付工资。这是因为，在协商期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未解除或变更，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
实际情况角度
- 协商成功：如果双方最终就调岗达成一致意见，并签订了书面的变更协议，那么从调岗之日起，劳动者的工资可能会按照新的岗位和薪酬标准进行调整。但在协商成功之前，即协商期间，工资仍应按原标准发放。
- 协商失败：如果双方未能就调岗达成一致意见，且劳动者继续在原岗位工作，那么用人单位应当继续按照原劳动合同的约定支付工资。如果劳动者因协商调岗而未能正常工作（非劳动者原因），用人单位也不得因此克扣或拖欠工资。
特殊情况处理
- 用人单位提出停工停产：在协商调岗期间，如果用人单位因经营困难等原因提出停工停产，那么根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）支付劳动者生活费。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据证明其停工停产的合理性。
- 劳动者拒绝调岗且未提供劳动：如果劳动者明确拒绝调岗，并且在协商期间未提供任何劳动（如擅自离岗、旷工等），那么用人单位可能不需要支付该期间的工资。但这种情况需要用人单位能够证明劳动者存在拒绝调岗且未提供劳动的事实。
建议与提醒
- 保留证据：在协商调岗期间，劳动者应当保留好与用人单位沟通的记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对调岗有异议或担心工资发放问题，应当及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和担忧。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位存在违法行为（如克扣工资、拖欠工资等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，在协商调岗期间，劳动者的工资是应当发放的。如果用人单位存在违法行为或双方就工资发放问题存在争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。