调岗协商期间工资原则上应按照原劳动合同约定的标准发放，但具体发放情况需结合协商结果、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 协商一致调岗且工资标准明确
   若双方就调岗达成一致，且劳动合同或补充协议中明确约定了新岗位的工资标准（如基本工资、绩效、奖金等），则应按新标准发放。例如：原岗位月薪1万元，调岗后约定月薪1.2万元，则按1.2万元执行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、工资）需双方协商一致并书面确认。若未书面确认但实际履行超过一个月，可能视为默认同意变更。

2. 协商一致调岗但未明确工资标准
   若调岗后未明确新工资标准，原则上应维持原工资水平，直至双方达成补充协议。例如：原岗位月薪1万元，调岗后未约定新工资，则仍按1万元发放。
   风险提示：若公司单方降低工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 协商未达成一致，公司单方调岗
   若公司未经协商单方调岗（如以“经营需要”为由强制调岗），劳动者有权拒绝。此时工资仍按原岗位标准发放。若公司以此为由降薪或停发工资，属于违法行为，劳动者可：

   • 要求公司按原工资支付；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
     例外情形：若公司能证明调岗具有“合理性”（如原岗位撤销、劳动者不胜任工作等），且工资调整符合“同工同酬”原则，可能被仲裁/法院认可。但公司需承担举证责任。

4. 调岗后工资结构变化（如从固定工资转为提成制）
   若调岗后工资结构发生重大变化（如从固定月薪转为底薪+提成），需双方明确约定提成比例、计算方式等。若未约定，劳动者有权要求按原固定工资发放，或主张公司补足差额。
   实务建议：调岗前务必要求公司出具书面协议，明确新岗位的工资构成、考核标准等，避免口头约定。

总结建议：调岗协商期间，工资发放的核心原则是“协商优先、书面确认”。若公司未协商或协商未果即单方调整工资，劳动者应保留证据（如调岗通知、工资条、沟通记录等），及时通过法律途径维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。