在商调函期间已到新单位的情况下，工资发放需根据具体情形来确定，主要有以下几种情况：
原单位与新单位已就工资发放达成明确协议
- 若原单位与新单位在商调过程中，已经就您在商调函期间的工资发放问题达成了明确的书面或口头协议，那么双方应当按照协议的约定来执行。例如，协议可能规定由原单位继续发放工资至商调手续完全办理完毕，或者由新单位从您实际到岗之日起开始发放工资。这种情况下，您只需按照协议内容等待工资发放即可。
未达成明确协议，但已实际到新单位工作
- 如果原单位与新单位未就工资发放问题达成明确协议，但您已经实际到新单位工作，那么新单位通常应当从您实际到岗之日起开始计算并发放工资。这是因为您已经为新单位提供了劳动，根据《劳动法》的相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
商调手续未完全办理完毕，存在工资发放争议
- 在某些情况下，商调手续可能因各种原因未能及时办理完毕，导致工资发放出现争议。这时，您可以首先尝试与原单位和新单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在商调过程中，建议您保留好所有与商调相关的文件和证据，如商调函、工作交接单、工资发放记录等，以便在出现争议时能够提供有力的证据支持。
- 如果您对工资发放问题存在疑问或担忧，不妨直接向新单位的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息和解答。