针对您提出的“商调函调动期间差了几个月的工资怎样办”的问题，我理解您是在询问在商调函调动工作期间，若工资出现差额或未发放的情况，应该如何处理。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 核实工资差额原因：

   • 首先，您需要与原单位和新单位的人事或财务部门沟通，核实工资差额的具体原因。可能是调动期间工资计算方式的变化、社保公积金的转移问题，或者是单位内部财务流程导致的延迟发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位有义务按时足额支付您的工资。

2. 与单位协商解决：

   • 在了解原因后，您可以与单位进行协商，要求单位补发差额工资或解释延迟发放的原因，并给出具体的补发时间。
   • 建议：在协商过程中，您可以保留好与单位的沟通记录，如邮件、短信或书面协议等，以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按时足额支付工资的情况。
   • 流程：劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位补发工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以申请劳动仲裁。
   • 流程：您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果，以便做出更明智的决策。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位的沟通记录、工资条、银行流水等，都是证明您工资情况的重要证据，务必妥善保管。
• 及时行动：一旦发现工资差额或未发放的情况，应尽快与单位沟通并采取措施，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，您需要了解并遵守当地的政策规定。

最后，我希望您能够顺利解决工资差额的问题。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。