结论前置：您可以按照以下步骤和模板给公司发函，以维护自身合法权益。
1. 发函前的准备
在正式发函前，建议您先收集并整理好相关证据材料，包括但不限于：
2. 发函的内容要点
在给公司发函时，应明确表达您的诉求和理由，内容可以包括以下几个部分：
开头部分：简要介绍自己的身份和写信目的，如“我是贵公司XX部门的员工XXX，现就调岗后工资减少一事致函贵公司。”
事实陈述：详细陈述调岗的时间、原因、新岗位的职责以及调岗前后工资的变化情况。可以附上相关证据材料作为附件。
法律依据：引用相关法律法规，说明公司调岗后降低工资的行为可能违反了哪些法律规定。例如，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果公司未经您同意单方面调岗并降薪，可能构成违法行为。
诉求表达：明确提出您的诉求，如要求公司补发调岗后减少的工资、恢复原岗位或原薪资水平等。同时，可以设定一个合理的期限，要求公司在该期限内给予答复或采取相应措施。
结尾部分：表达您对解决问题的诚意和期望，并留下联系方式以便公司与您沟通。
3. 发函模板示例
致[公司名称]：
我是贵公司XX部门的员工XXX，现就调岗后工资减少一事致函贵公司。
我于[调岗前日期]与贵公司签订了劳动合同，约定我在XX部门担任XX岗位，月薪为XX元。然而，自[调岗后日期]起，贵公司未经我同意，单方面将我调至XX部门担任XX岗位，并将我的月薪降低至XX元。
我认为，贵公司的上述行为违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。然而，贵公司并未与我协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，而是单方面调岗并降薪，这显然是不合法的。
因此，我要求贵公司在收到本函之日起[具体期限，如7日]内，补发我调岗后减少的工资共计XX元，并恢复我的原岗位或原薪资水平。如贵公司未能在上述期限内给予答复或采取相应措施，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。
期待贵公司的积极回应与妥善处理。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我联系（联系方式：[您的电话或邮箱]）。
此致
敬礼！
XXX
[日期]
4. 注意事项
希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。