公司答应的工资发少了，你可以按照以下方式通知公司补发：

一. 明确工资差额并提出补发要求

首先，你需要核对工资条与公司之前的承诺，明确工资差额的具体数额。然后，你可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司的人力资源部门或财务部门提出补发要求，明确说明工资发放存在的差额，并附上相关证据（如工资条、聊天记录等）。

• 例如，你可以在邮件中写明：“根据我之前与公司的约定，我的工资应为XX元，但实际发放的工资为XX元，存在XX元的差额。请公司尽快核实并补发。”

二. 引用相关法律法规

在提出补发要求时，你可以引用相关法律法规来增强你的诉求的合理性。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

你可以将这些法律法规作为附件或直接在邮件中提及，以表明你的诉求是有法律依据的。

三. 等待公司回应并采取进一步行动

在提出补发要求后，你需要等待公司的回应。如果公司同意补发，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝补发或未予回应，你可以考虑采取以下进一步行动：

1. 与公司进行协商：尝试与公司的高层或法务部门进行沟通，寻求问题的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，都要确保自己掌握了充分的证据，并咨询相关专业人士的意见。同时，保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平的方式解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。