针对您不同意调岗降薪，且一个月后工资减少的情况，您可以按照以下步骤发送异议告知函来维护自己的合法权益：

一、异议告知函的基本框架与内容

1. 基本信息部分

   • 发件人信息：包括您的姓名、身份证号、职位、联系方式等，确保公司能够准确识别您的身份。
   • 公司信息：包括公司全称、地址等，确保函件能够准确送达。
   • 日期：填写发函的具体日期。

2. 主题部分

   • 明确标注“关于不同意[具体调岗或降薪措施]的正式异议通知”，使公司一目了然地了解您的诉求。

3. 正文部分

   • 陈述事实：简要描述公司提出的调岗降薪决定，包括原岗位、新岗位、原薪资、新薪资等关键信息。
   • 提出异议理由：
     • 违反合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司单方面做出调岗降薪决定，未经过双方充分协商，违反了法律规定和合同约定。
     • 工作表现良好：阐述您在原岗位上的优异表现，如按时完成项目、为公司带来经济效益等，说明调岗降薪缺乏合理的工作表现评估依据。
     • 职业发展受阻：分析新岗位与原岗位在工作内容、强度及职业发展路径上的差异，说明调岗将影响您的职业发展规划。
     • 经济压力增加：说明薪资降低将对您和家庭的生活质量产生不利影响，增加经济负担。
   • 请求与建议：
     • 恳请公司重新审视调岗降薪决定，并在遵循相关法律法规及公司规章制度的前提下，与您进行开放、公平的沟通。
     • 建议安排一次面谈，详细讨论此事，以期达成共识，共同寻找既能满足公司发展需求，又能保障员工权益的解决方案。

4. 结尾部分

   • 要求公司在收到函件后一定期限内（如7个工作日内）给予书面回复，明确表明是否同意撤销原决定或提供合理的解释及协商方案。
   • 表明若未能在上述期限内得到满意答复，您将考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。
   • 表达希望以建设性的方式解决这一问题，继续保持良好的雇佣关系，并共同促进公司的长远发展。

二、异议告知函示例

致：[公司全称]  
地址：[公司地址]

发件人：[您的姓名]  
身份证号：[您的身份证号码]  
职位：[您当前的职位]  
联系方式：[您的联系电话及电子邮箱]

日期：[填写日期，格式如2023年5月1日]

主题：关于不同意[具体调岗或降薪措施]的正式异议通知

尊敬的[公司领导/人力资源部]：

我，[您的姓名]，现任[部门名称]的[当前职位]。在此，我郑重就公司近期提出的对我进行岗位调整（从[原工作岗位名称]调至[新岗位名称]）及薪资降低（由[原薪资数额]降至[新薪资数额]）的决定提出正式异议。基于以下理由，我认为该决定存在不合理之处，并请求公司重新考虑。

**一、违反合同约定**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同的变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。然而，此次调岗降薪决定未经过双方充分协商，单方面做出，明显违反了法律规定和合同约定。

**二、工作表现良好**

我在原岗位上一直勤勉尽责，工作表现优异。在过去[时间段]内，我负责的[具体项目名称]不仅按时完成，还为公司带来了[具体效益，如经济效益、业务拓展等]。因此，此次调岗降薪缺乏合理的工作表现评估依据。

**三、职业发展受阻**

新的工作岗位[新岗位名称]与原岗位在工作内容、强度及职业发展路径上存在显著差异，这将严重影响我的工作效率和职业发展规划。我在原岗位积累的专业知识和经验无法在新岗位得到有效应用，对我的职业发展构成不利影响。

**四、经济压力增加**

薪资的降低将直接影响我和家庭的生活质量，尤其是在当前经济环境下，这一变动无疑增加了不必要的经济负担。作为员工，我有权期待稳定的薪资待遇以维持正常的生活水平。

**请求与建议**

鉴于上述情况，我恳请公司能够重新审视此次调岗降薪的决定，并在遵循相关法律法规及公司规章制度的前提下，与我进行开放、公平的沟通。我建议我们可以安排一次面谈，详细讨论此事，以期达成共识，共同寻找一个既能满足公司发展需求，又能保障员工权益的解决方案。

请公司在收到本函后7个工作日内给予书面回复，明确表明是否同意撤销原决定或提供合理的解释及协商方案。若未能在上述期限内得到满意答复，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。

我希望我们能以建设性的方式解决这一问题，继续保持良好的雇佣关系，并共同促进公司的长远发展。

此致  
敬礼！

[您的签名]  
[您的全名]  
[附件：相关证据材料清单，如劳动合同、工作表现证明等]

三、后续行动建议

1. 保留证据：在发送异议告知函的同时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工作表现证明、薪资单等，以备不时之需。
2. 关注公司回复：密切关注公司在规定期限内的回复情况，若公司未给予满意答复或未回复，您可考虑采取进一步的法律措施。
3. 寻求法律援助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

希望以上内容能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。