针对您提出的“工作调动流程没有走完工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论工作调动流程是否完成，公司都应当按照劳动合同的约定，及时足额地向您支付工资。

一、法律分析

1. 劳动合同的约定：您与公司签订的劳动合同中，明确规定了工作岗位、工资待遇等基本条款。公司若需进行工作调动，应当与您协商一致，并且不得因此降低您的工资。如果工作调动流程尚未完成，但公司已经停止或降低了您的工资，这明显违反了劳动合同的约定，损害了您的合法权益。

2. 法定义务：根据相关的劳动法律法规，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司因工作调动流程未完成而拒绝支付工资，违背了这一法定的支付义务。

二、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是证明您与公司劳动关系及工资待遇等基本情况的重要文件。
   • 工作证、考勤记录：这些可以证明您的员工身份及实际工作时间。
   • 工资条或银行工资流水：这些能反映您的工资发放情况，是维权的关键证据。
   • 与公司沟通的记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工资的讨论、承诺等内容，这些都能为您的维权提供有力支持。

2. 与公司协商：

   • 您可以先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照原工资标准或约定支付工资。
   • 如果直接沟通没有效果，您可以考虑发送催薪函，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资，并保留好发送记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以携带身份证、劳动合同及相关证据前往当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 在劳动监察部门，您需要填写投诉表格，详细阐述您的投诉事项和诉求。
   • 劳动监察部门会对您的情况进行调查核实，并在一定期限内反馈处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的处理决定，您可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，并参与庭审，陈述事实、出示证据。
   • 劳动仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要遵循诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参与庭审。
   • 法院判决后，如果公司不执行判决结果，您可以申请强制执行。

三、总结与建议

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。同时，尽可能收集并保留好相关证据，以支持自己的主张。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师或寻求相关法律援助机构的帮助。通过上述步骤，您应该能够有效地应对工作调动流程未完成而工资被拖欠的问题，维护自己的合法权益。