企业协解工资的发放需根据协商解除劳动合同的具体情形及双方约定来确定，核心原则是遵循法律法规并确保公平合理。以下从不同角度详细说明：

1. 协商解除劳动合同的基本原则
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。此时，工资发放需满足两个核心条件：

   • 足额支付：企业必须结清劳动者在劳动合同解除前的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等应得收入。
     
   • 及时支付：工资应在解除劳动合同时一次性付清，或按双方约定的时间支付（如分期支付需劳动者书面同意且不违反法律强制性规定）。

2. 经济补偿金的支付（如适用）
   若协商解除由企业提出，根据《劳动合同法》第四十六条，企业需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     
   • 支付时间：经济补偿金应在办结工作交接时支付，或按双方约定时间支付。

3. 特殊情形下的工资发放

   • 未提前通知的代通知金：若企业未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，协商解除一般不涉及）。
     
   • 拖欠工资的赔偿：若企业未按时支付工资或经济补偿金，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付50%-100%的赔偿金。
     
   • 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制条款，企业需在解除合同后按月支付补偿金，标准为劳动合同解除前12个月平均工资的30%（且不低于最低工资标准）。

4. 实务建议

   • 书面协议：双方应签订《协商解除劳动合同协议书》，明确工资、补偿金等金额及支付时间，避免口头约定。
     
   • 留存证据：劳动者需保存工资条、银行流水、解除协议等证据，以备维权之需。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及补偿金。

总结：企业协解工资的发放需严格遵循法律规定，确保足额、及时支付，并明确经济补偿金等额外费用。如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。