关于劳动仲裁后工资的发放问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要环节。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、劳动仲裁后工资的发放原则
在劳动仲裁程序中，若仲裁结果支持劳动者的诉求，即裁定用人单位需向劳动者支付薪酬，那么用人单位应当遵循以下原则进行工资发放：
及时性：用人单位应在裁决书规定的期限内支付工资，这个期限通常会在裁决书中明确。
全额性：用人单位应按照裁决书确定的金额全额支付工资，不得有任何克扣或无正当理由拖延支付的情况。
货币形式：员工的薪水原则上应以货币形式逐月支付给本人，这是保障员工合法薪资权益的基本要求。
二、劳动仲裁后工资的发放方式
银行转账：在大多数情况下，用人单位会通过银行转账的方式将拖欠的工资打到劳动者的工资卡上。这种方式既安全又便捷，能够确保工资及时、准确地到达劳动者手中。
现金支付：虽然不常见，但在某些特殊情况下，用人单位也可能选择现金支付的方式。不过，这种方式需要劳动者亲自到场领取，并签署相关收据，以确保工资发放的透明性和可追溯性。
三、若企业逾期不履行仲裁结果怎么办？
如果用人单位在规定的期限内未履行仲裁结果，即未按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：
向法院申请强制执行：在规定履行期限届满后，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询用人单位的存款、债券等财产情况，并可采取冻结、划拨存款等措施，划扣相应工资款项给劳动者。
关注企业动态：在仲裁和执行期间，劳动者应留意用人单位的动态，如发现用人单位有转移财产等行为，应及时与仲裁委或法院沟通，以便采取相应措施保护自己的合法权益。
四、劳动仲裁期间的其他注意事项
福利待遇处理：在劳动仲裁期间，劳动者正常出勤提供劳动的，用人单位同样应当按照劳动合同约定支付工资，并正常缴纳社保、公积金等福利待遇。
赔偿金问题：如果用人单位未按时足额发放工资，除了补发工资外，还可能需支付赔偿金。具体赔偿金额和标准应根据相关法律法规和仲裁结果来确定。
综上所述，劳动仲裁后工资的发放应遵循及时性、全额性和货币形式的原则，并通过银行转账或现金支付的方式进行。如果用人单位逾期不履行仲裁结果，劳动者可以向法院申请强制执行，并关注企业动态以保护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁后工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。