若调岗协议拒签却被安排在了新岗位，工资的发放需分情况讨论：
若调岗合法且合理，工资按新岗位标准发放：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的前提下，有权对劳动者进行调岗。若调岗是出于生产经营需要，且调整后的岗位与劳动者原岗位具有相关性，工资水平相当或合理，同时用人单位已尽到合理告知义务，那么劳动者拒签调岗协议但被安排至新岗位后，工资通常应按照新岗位的标准发放。
- 例子：比如，原岗位为销售助理，因公司业务调整，需将部分销售助理调至市场部协助市场推广工作，新岗位的工资水平与原岗位相当，且公司已提前告知劳动者调岗事宜及新岗位的工资标准，此时若劳动者拒签调岗协议但被安排至新岗位，工资应按新岗位标准发放。
若调岗不合法或不合理，工资仍按原岗位标准发放，并可主张赔偿：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合法性或合理性，如调岗目的不正当（如恶意排挤劳动者）、调岗后的岗位与劳动者原岗位无相关性且工资水平大幅降低、未提前告知劳动者调岗事宜及新岗位的工资标准等，那么劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原岗位的工资标准发放工资。
- 同时，若因用人单位的不当调岗行为给劳动者造成了损失（如工资减少、额外交通费用等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 例子：比如，用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动者从技术岗位调至保洁岗位，且新岗位的工资水平大幅低于原岗位，此时劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原岗位的工资标准发放工资，同时可主张因调岗造成的额外损失赔偿。
建议：
- 在遇到此类情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确调岗的原因、新岗位的工资标准及工作内容等，并要求用人单位出具书面的调岗通知及工资标准说明。
- 若沟通无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如调岗通知、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律后果：
- 若用人单位擅自调岗且工资发放不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 若用人单位的调岗行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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