结论：公司在你已经明确拒绝调岗的情况下仍然进行调岗，这一行为是违法的。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何单方面的变更，包括调岗，都需要得到劳动者的同意。

2. 公司调岗的违法性：

   • 在你已经明确拒绝调岗的情况下，公司仍然坚持调岗，这违反了劳动合同变更的法定原则。公司的行为构成了对劳动合同的擅自变更，是违法的。

3. 你的应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和拒绝调岗的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应的经济补偿。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持违法调岗，且你通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，如果劳动仲裁机构裁决公司恢复原岗位或给予经济补偿，公司必须履行裁决，否则你可能需要向法院申请强制执行。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据，包括劳动合同、拒绝调岗的书面通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但请保持耐心和信心。通过合法途径维护自己的权益是值得的，也是必要的。
• 在处理劳动纠纷的过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。