结论前置：单位在您拒绝调岗后，又强制安排您到其他岗位并通知上班，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。若单位未与您协商一致且无法证明调岗合理性，则可能构成违法；若单位能证明调岗合理性且程序合法，则可能合法。

详细分析：

1. 单位调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 若单位因生产经营需要、劳动者不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等原因需要调岗，且能证明调岗的合理性（如新岗位与劳动者技能相匹配、工资待遇相当、不具有侮辱性或惩罚性等），则可能被视为合法调岗。

2. 单位强制调岗的合法性判断：

   • 若单位未与您协商一致：单位单方面强制调岗，且无法证明调岗的合理性，如新岗位与您的技能不匹配、工资待遇降低、具有侮辱性或惩罚性等，则可能构成违法调岗。您有权拒绝到新岗位上班，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 若单位能证明调岗合理性：即使您最初拒绝调岗，但单位若能提供充分证据证明调岗的合理性，如您不胜任原工作、新岗位与您的技能相匹配且工资待遇相当等，且调岗程序合法（如提前通知、听取您的意见等），则单位强制调岗可能被视为合法。此时，您若拒绝到新岗位上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度处理。

3. 您的应对策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意愿和诉求，争取达成一致意见。
   • 收集证据：若单位坚持强制调岗且您认为不合法，您应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作表现证明等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明单位的调岗行为不合法。

法律后果提示：

• 若单位违法调岗，您有权要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 若您因拒绝合法调岗而被单位以旷工为由解除劳动合同，且单位能证明调岗合法且您存在旷工行为，则您可能无法获得经济补偿，甚至可能面临赔偿单位损失的风险。

建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集证据，并咨询专业律师（即我，杨启浩律师）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。