结论：公司这种调岗行为可能存在违法性，你有权拒绝不合理的调岗安排，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中明确规定了公司有权在特定情况下调岗，并且调岗的条件、程序等均符合合同约定，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性。但即便如此，调岗也应遵循合理性原则，不能随意降低你的工资待遇或增加不合理的负担。
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位的，应当与劳动者协商一致，并遵循合理性原则。合理性原则包括调岗的目的正当性、调岗后的工作岗位与原工作岗位的关联性、调岗后的工资待遇是否合理等。
- 在你描述的情况下，公司先是将你调岗至100公里外的地方上班，这本身就可能增加了你的通勤负担，如果你拒绝后，公司又调你去同岗位但低工资的地方，这种调岗行为显然缺乏合理性，尤其是降低工资待遇的部分，很可能违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
二、你的权益及应对措施
拒绝不合理调岗：
- 你有权拒绝公司的不合理调岗安排。如果公司坚持要求你调岗，你可以明确表示拒绝，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
与公司协商：
- 在拒绝调岗的同时，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调岗决定，并恢复你的原工作岗位和工资待遇。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为缺乏合理性和合法性。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
三、可能的法律后果
如果公司调岗行为被认定为违法：
- 公司可能需要撤销调岗决定，恢复你的原工作岗位和工资待遇。
- 如果公司因此给你造成了经济损失，如通勤费用增加、工资减少等，公司还需要承担相应的赔偿责任。
如果你拒绝调岗被认定为违约：
- 这通常发生在劳动合同中有明确约定调岗条款，并且调岗行为符合合同约定和合理性原则的情况下。但根据你的描述，公司的调岗行为显然不符合这些条件，因此这种情况不太可能发生。
最后建议：面对公司的不合理调岗行为，你要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。