针对您提出的“协商调岗停工期间的工资怎么发”的问题，以下是一个结合相关法规和案例的详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工期间的工资支付情况主要受到《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的约束。这些法规规定了企业在停工停产期间应如何保障员工的合法权益。

一、停工期间的工资支付原则

1. 劳动关系存续：如果公司与员工的劳动关系在停工期间仍然存续，公司通常需要继续向员工支付工资。这是基于劳动关系的持续性和工资的法律保障原则。

2. 支付标准：停工期间的工资支付标准主要依据停工停产的时间长短以及员工是否提供了正常劳动来确定。

二、具体支付标准

1. 停工停产时间在一个工资支付周期内：

   • 企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。即，即使企业没有实际运营，员工仍然可以获得全额工资。

2. 停工停产时间超过一个工资支付周期：

   • 员工提供了正常劳动：企业应支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 员工未提供正常劳动：企业应当按照国家有关规定支付生活费。生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，但一般会参考当地的最低生活保障标准。

三、案例分析

以您提供的案例为例，周某在2022年7月9日至11月9日期间被公司以疫情为由要求在宿舍等通知，未安排工作。这段时间属于停工期间。根据仲裁委的裁决，公司需要支付周某这段停工期间的工资，具体金额为3955元。这一裁决体现了上述的支付原则和标准。

四、建议

1. 查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于停工期间工资支付的约定。
2. 了解当地法规：了解所在地区关于停工期间工资支付的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 与公司协商：如果公司未按照法规支付停工期间的工资，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法规执行。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，停工期间的工资支付情况受到相关法律法规的严格约束。员工在停工期间应了解自己的权益和支付标准，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。