劳动者因过错导致停职期间，工资发放需根据过错程度、规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 轻微过错（未造成严重损失，仅需警告或短期停职）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因个人疏忽、违反操作规程等轻微过错被停职，但未造成用人单位直接经济损失，或损失较小（如未达到“严重失职”标准），用人单位仍需支付停职期间的基本工资或生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%）。
   法律依据：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》明确，非劳动者原因停工期间，用人单位应支付工资；若因劳动者轻微过错停职，可视为“非本人原因”的变通情形，但需避免完全停发工资导致违法。

2. 严重过错（造成重大损失或违反核心规章制度）
   若劳动者存在故意或重大过失（如盗窃、泄露商业秘密、严重违反安全规定等），且用人单位能证明损失与过错直接相关，可依据规章制度或劳动合同约定扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。
   操作要点：

   • 用人单位需在规章制度中明确“严重过错”的具体情形及扣减工资比例（如扣减不超过当月工资的20%）；
     
   • 需通过民主程序制定规章制度（如职工代表大会讨论、公示），否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 扣减工资需与劳动者实际损失匹配，不得滥用“全额扣减”或“长期停发”。
     

3. 停职期间未提供劳动的工资处理
   若停职期间劳动者未实际工作（如被要求在家待命），用人单位可按当地规定支付“待岗工资”（通常为基本工资的70%-80%），但需确保不低于最低工资标准。若停职期间劳动者被安排其他临时性工作（如培训、协助调查），则应按实际工作内容支付对应工资。

风险提示与建议：

• 对劳动者：若认为用人单位扣减工资违法（如未达“严重过错”标准却停发工资），可收集劳动合同、规章制度、停职通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
  
• 对用人单位：需在停职前固定劳动者过错的证据（如监控录像、书面检讨、损失证明），并确保规章制度合法有效；停职期间应与劳动者保持沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体案例细节（如过错类型、规章制度内容、工资结构等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。