针对您提出的“劳动者违纪停职期间工资怎么算”的问题，这实际上与“职工停工留薪期工资计算”有相似之处，但关键在于明确停职的原因及性质。在劳动者因违纪被停职的情况下，我们首先要明确的是，除非相关法律法规或劳动合同中有特别规定，否则劳动者的基本权益，包括获得劳动报酬的权利，仍应得到保障。不过，具体计算方式可能会因公司政策、劳动合同内容以及违纪的严重程度而有所不同。以下是一个基于一般原则的详细解答：

一、基本原则

在劳动者因违纪被停职期间，若停职并非由劳动者本人原因导致且非劳动者主动提出，同时停职期间劳动者并未被解除劳动合同，那么原则上，劳动者仍应享有其基本工资待遇，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定违纪停职期间工资的处理方式。

二、具体计算方式（参考停工留薪期工资计算原则）

1. 有明确规定的：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了违纪停职期间工资的计算方式，如按一定比例支付工资或支付基本生活费等，那么应按照这些规定来执行。

2. 无明确规定的：

   • 若无明确规定，且停职并非由于劳动者严重违纪（如犯罪、严重违反公司规章制度等）导致被立即解除劳动合同的情况，那么可以参考停工留薪期的工资计算原则，即保持劳动者原工资福利待遇不变（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）。但实际操作中，由于违纪停职的特殊性，公司可能会根据具体情况进行适当调整，如支付基本工资或部分工资。
   • 对于工作满一定年限（如1年）的劳动者，若无法直接参考停工留薪期工资计算方式，可以尝试以事发前一段时间（如前12个月）的月均工资为标准进行计算，但需注意这并非绝对标准，需结合公司政策和实际情况。
   • 对于工作不满一定年限或计件工资的劳动者，同样需要参考公司政策和实际情况，以及可能的劳动合同约定，来确定停职期间的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因违纪被停职期间，公司与其就工资问题产生争议，双方应首先通过协商解决。
   • 协商不成时，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。在此过程中，劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度等，来判定停职期间工资的合理支付方式。

三、注意事项

• 公司规章制度：劳动者在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于违纪处理、工资支付等方面的规定。
• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，劳动者应确保自己的权益在劳动合同中得到充分保障。
• 法律途径：如果劳动者认为公司在违纪停职期间工资支付方面存在违法行为或不合理之处，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者违纪停职期间工资的计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。