针对您提出的“职工违反劳动纪律停职期间工资如何发放”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和企业内部规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工因违反劳动纪律被停职时，其工资的发放方式并非一成不变，而是可能因企业政策、法律法规以及具体情况的不同而有所差异。一般来说，存在以下几种可能的处理方式：

1. 全额发放工资： 部分企业可能会选择在员工停职调查期间，依然按照既定的工资发放周期为其发放足额的工资。这通常意味着员工将按照劳动合同中明确规定的薪资标准来领取工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重，同时也可能基于企业内部的某种管理策略或文化。

2. 发放部分薪资： 另一些企业可能会根据内部规章制度或相关法律法规，在停职调查阶段只为员工发放部分月度工资。这部分工资可能是根据固定比例（如基本工资的一定比例）或雇佣合约中的特定条款来确定的。这种做法旨在在保障员工基本生活的同时，也对企业因员工违纪行为可能遭受的损失进行一定的补偿。

3. 不发薪酬： 还有一种情况是，部分企业可能会决定在员工停职调查期间拒绝支付薪水，员工将被视为正在经历无薪休假。这种做法通常基于员工严重违反了企业内部政策或相关法律法规，且企业认为有必要通过停发工资来强化纪律约束。然而，需要注意的是，这种做法必须严格遵循相关法律法规，否则可能引发劳动争议。

法律法规依据：

• 根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的相关规定，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理时，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理；没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》也明确指出，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

建议：

• 对于企业而言，在制定和执行停职期间工资发放政策时，应确保政策内容合法、合规，并充分考虑员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果遭遇不合理的停职和工资扣发，应积极通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

综上所述，职工违反劳动纪律停职期间工资的发放方式并非固定不变，而是需要根据企业政策、法律法规以及具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。