针对您提出的“员工调岗培训期间的工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与权益保障

首先，需要明确的是，员工在调岗培训期间，与用人单位之间仍然保持着劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论员工是在原岗位工作，还是在调岗培训期间，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付工资。

二、工资支付标准

1. 试用期内的调岗培训：

   • 如果调岗培训期被视为试用期的一部分，那么工资支付应遵循试用期的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 非试用期内的调岗培训：

   • 如果调岗培训期并非试用期，那么工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即员工在培训期间提供的劳动应获得与原岗位或同岗位员工相当的报酬，且不得低于当地最低工资标准。

3. 合同约定：

   • 培训期间的工资具体数额通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有相关条款，那么用人单位应按照合同约定支付工资。若无约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。

三、工资支付形式与时间

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是法律对工资支付形式和时间的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。

四、特殊情况与处理

• 如果员工在调岗培训期间未能达到培训要求或考核不合格，用人单位不能因此拒绝支付工资。但是，如果员工因不能胜任工作而经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，在此之前，用人单位仍需支付员工在培训期间的工资。

五、维权途径

• 如果用人单位未按照法律规定和合同约定支付调岗培训期间的工资，员工可以通过友好协商、向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在调岗培训期间享有获得工资的权利，这一权利受到多部法律法规的明确保护。用人单位应按照法律规定和合同约定，及时足额支付培训期间的工资，以确保劳动者的合法权益不受侵害。