若协商调岗降薪后，单位仍按原岗位发放工资，劳动者一般无需退还。以下从不同角度进行分析：

协商调岗降薪的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资标准，且变更后的劳动合同应当采用书面形式。因此，如果双方已经就调岗降薪达成了一致意见，并签订了书面协议，那么这种变更就是合法的。

单位按原岗位发放工资的情况

1. 单位自愿行为：如果单位在协商调岗降薪后，仍然选择按照原岗位的工资标准向劳动者发放工资，这可以被视为单位的自愿行为。在这种情况下，劳动者接受工资并无不当，也无需退还多出的部分。因为从法律上讲，劳动者并没有多拿不属于自身的工资，单位也没有因此遭受损失。

2. 单位操作失误：如果单位是因为操作失误或管理疏忽而按原岗位发放了工资，那么单位在发现后有权要求劳动者退还多出的部分。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明其操作失误或管理疏忽，并且需要与劳动者进行协商解决。如果劳动者拒绝退还，单位可能需要通过法律途径来解决争议。不过，从实际操作的角度看，如果金额不大，单位往往不会采取法律手段追讨。

法律建议

• 保留证据：无论单位是出于自愿还是操作失误而按原岗位发放工资，劳动者都应当保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

• 与单位沟通：如果劳动者对单位按原岗位发放工资的行为有疑问或不满，可以与单位进行沟通，了解具体原因，并寻求解决方案。

• 寻求法律帮助：如果劳动者与单位在工资退还问题上无法达成一致意见，或者认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果劳动者无需退还：那么劳动者可以继续享受原岗位的工资待遇，但也需要按照新的工作岗位和职责来履行自己的义务。

• 如果劳动者需要退还：且拒绝退还的话，那么单位可能会通过法律途径来追讨多出的工资部分，甚至可能会因此影响劳动者的信用记录和未来的就业机会。

总结来看，在协商调岗降薪后，如果单位仍然按原岗位发放工资，劳动者一般无需退还。但具体情况还需要根据单位的实际意图和操作情况来判断。如果有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。