公司调岗降薪确实需要先协商，协商不成再考虑仲裁。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括调岗降薪）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司在未与员工协商一致的情况下，单方面调岗降薪是违法的。员工有权拒绝公司的单方面变更要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
二、协商的必要性
- 维护双方关系：协商是解决劳动纠纷的首选方式。通过协商，双方可以坦诚地交流意见和诉求，寻求共同的解决方案，从而维护良好的劳动关系。
- 避免法律风险：如果公司未经协商单方面调岗降薪，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。这不仅会给公司带来法律风险，还会影响公司的声誉和形象。
三、协商不成的处理方式
如果协商不成，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：员工应收集与调岗降薪相关的证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 申请仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，或者支付相应的经济补偿。仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，公司可能有权单方面调岗降薪，但这种情况通常受到严格限制。例如：
- 员工不胜任工作：如果员工因不胜任工作而被调岗降薪，公司需要提供充分的证据证明员工确实不胜任原工作，并且调岗降薪是合理的。
- 客观情况发生重大变化：如因市场变化、公司经营策略调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，公司可以与员工协商变更劳动合同。如果协商不成，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，但这种情况下的调岗降薪仍需遵循合法、合理、公平的原则。
五、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对公司的调岗降薪要求，员工应保持冷静与理性，不要轻易签署任何文件或做出承诺。
- 及时咨询专业律师：如果员工对公司的调岗降薪要求有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
- 积极维护自己的权益：员工应积极维护自己的合法权益，不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃维权。
总之，公司调岗降薪需要先协商，协商不成再考虑仲裁或其他法律途径。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。