结论：员工在未经协商调岗、降薪之后，在新岗位上班的情况下，仍然有权申请仲裁要求补发工资。

分析说明：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位和薪酬的调整，都需要双方当事人的同意。
   • 如果公司未经员工同意，单方面调整员工的工作岗位和薪酬，这种行为是违法的，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和原薪酬。

2. 员工在新岗位上班的法律效果：

   • 员工在新岗位上班，并不意味着员工默认接受了公司的调岗和降薪决定。员工可能出于各种原因（如担心失业、不了解法律权益等）而暂时在新岗位工作，但这并不构成对调岗和降薪的同意。
   • 员工在新岗位上班期间，仍然有权就调岗和降薪问题与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 申请仲裁补发工资的法律依据：

   • 如果公司未经员工同意调岗降薪，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发因调岗降薪而减少的工资。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的请求，公司就需要按照裁决结果补发工资。

行动建议：

• 收集证据：员工在申请仲裁前，应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、降薪通知等，以证明公司未经协商单方面调岗降薪的事实。
• 申请仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁机构会安排庭审，并作出裁决。
• 寻求法律帮助：如果员工在申请仲裁过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续法律后果：

• 如果劳动仲裁机构裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决结果补发工资。如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
• 如果公司未经协商单方面调岗降薪的行为被认定为违法，公司还可能面临其他法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总之，员工在未经协商调岗、降薪之后，在新岗位上班的情况下，仍然有权申请仲裁要求补发工资。员工应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。