针对您的情况，是否仲裁公司需结合具体情形判断，但总体而言，若公司单方面强制转岗降薪且您不同意，您有权通过仲裁维护权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度：公司行为是否合法
转岗降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。这意味着，公司若要调整您的工作岗位和薪酬，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 若公司未经您同意，单方面强制转岗降薪，则构成违法行为。您有权拒绝公司的要求，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
您的权利：
- 若公司违法转岗降薪，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪酬，或支付相应的经济补偿。
- 同时，您还可以要求公司支付因违法转岗降薪给您造成的损失，如工资差额、奖金、福利等。
二、实际情况角度：是否值得仲裁
考虑仲裁成本：
- 仲裁需要花费一定的时间和精力，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。
- 您需要评估仲裁成本（如时间、精力、可能的律师费等）与可能获得的补偿之间的比例关系，以决定是否值得仲裁。
考虑公司态度：
- 若公司态度强硬，拒绝协商或恢复原工作岗位和薪酬，且您认为自己的权益受到严重侵害，那么仲裁可能是必要的。
- 若公司愿意协商，且提出的转岗降薪方案在合理范围内（如因公司经营困难需要调整人员结构，且提供了相应的补偿措施），那么您可以考虑与公司协商解决，避免仲裁。
考虑未来职业发展：
- 仲裁可能会对您与公司的关系产生一定影响，甚至可能影响您在公司的未来发展。
- 您需要评估仲裁对您未来职业发展的影响，以决定是否采取仲裁行动。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、转岗降薪通知等，以证明公司的违法行为和您的损失。
申请仲裁：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若您对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
最后需要强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且协商无果，那么不要犹豫，及时通过仲裁来维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。