结论：公司不能单方面降工资，若公司单方面降工资，劳动者有必要考虑劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司单方面降工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
   • 公司若想调整员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降低工资是违法的，员工有权拒绝。

2. 劳动仲裁的必要性：

   • 如果公司单方面降低了你的工资，且你不同意这一调整，那么你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁可以公正、公平地解决劳动争议。如果仲裁结果支持你的诉求，公司将被要求恢复你的原工资水平，并可能面临其他法律责任。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 流程：首先，你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。然后，仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你可以陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请仲裁。同时，在仲裁过程中，要保持冷静和理性，遵守仲裁程序，尊重仲裁结果。

4. 其他可能的法律后果：

   • 如果公司单方面降工资的行为被认定为违法，除了需要恢复你的原工资水平外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 此外，如果公司的行为给你造成了经济损失，你还有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 如果你发现公司单方面降低了你的工资，且你不同意这一调整，建议你先与公司进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议你收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。