结论：公司降低工资后一年，员工在特定条件下仍然可以仲裁要求补发工资。
详细分析：
劳动仲裁的时效性：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在公司降低工资的情况下，如果员工在一年内未提出异议或未申请仲裁，通常会被视为接受了新的工资标准。然而，这并不意味着员工完全丧失了追索补发工资的权利，关键在于员工是否在时效期间内提出了权利主张，以及是否存在时效中断或中止的情形。
时效中断与中止：
- 时效中断：如果员工在降低工资后的一年内，向公司提出了补发工资的要求，或者向有关部门投诉、申请调解等，这可能导致仲裁时效的中断。中断后，仲裁时效期间会重新计算。
- 时效中止：在特定情况下，如因不可抗力或其他正当理由，员工无法在一年内申请仲裁，仲裁时效可能会中止。中止期间不计入仲裁时效期间，待中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
补发工资的法律依据：
- 如果公司降低工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工有权要求公司补发工资。这通常基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
实际操作建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司降低工资相关的证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司降低了工资且该行为可能违法。
- 及时主张权利：员工应在发现公司降低工资后，及时向公司提出异议，并要求补发工资。如果公司拒绝，员工应考虑在一年内申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，员工在申请仲裁前最好咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
特殊情况说明：
- 如果员工在降低工资后的一年内，与公司进行了协商或调解，并达成了关于工资补发的协议，但公司未履行该协议，员工仍然可以在协议约定的履行期限届满后的一年内申请仲裁，要求公司履行协议或补发工资。
总结与建议：
公司降低工资后一年，员工在特定条件下（如时效中断、中止或存在违法降薪行为）仍然可以仲裁要求补发工资。然而，由于劳动仲裁的时效性和证据规则的限制，员工应尽快收集证据并主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。