结论：公司给您降薪两年，您仍然有权申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效的问题。

分析：

1. 仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 在您的情况下，如果降薪行为持续了两年，且您目前仍在公司工作（即劳动关系存续），那么您申请仲裁不受一年时效的限制。但如果您已经离职，那么您需要在离职后的一年内提出仲裁申请。

2. 降薪的合法性：

   • 降薪通常需要员工与公司协商一致，或者公司有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）并按照法定程序进行。如果公司未经您同意擅自降薪，且没有合法理由，那么这种降薪行为是违法的。

3. 仲裁申请的内容：

   • 在申请仲裁时，您可以要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如果降薪行为导致您被迫离职）。

4. 证据收集：

   • 为了支持您的仲裁申请，您需要收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等，以证明公司存在降薪行为以及降薪的金额和时间。

建议：

• 如果您目前仍在公司工作，且认为降薪行为违法，建议您尽快与公司沟通协商，要求恢复原薪或补发工资差额。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁。
• 如果您已经离职，且离职时间不超过一年，您同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师（即我，邹连香律师，专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以了解具体的法律程序和策略。

后续行动：

• 如果您决定申请劳动仲裁，请准备好相关证据材料，并按照当地劳动仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

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