可以申请劳动仲裁。公司每隔两个月降低员工工资200元的行为，可能涉及违法，员工有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工资标准，且没有约定公司可以单方面调整工资的情况，那么公司擅自降薪就是违法的。
公司规章制度：
- 即使公司有规章制度规定可以调整工资，但该规章制度也必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
- 如果规章制度违反了法律法规，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司依据此规章制度降薪也是违法的。
降薪的合理性：
- 即使公司有合法的理由调整工资，如经营困难、市场变化等，也需要与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意，擅自降薪，即使理由看似合理，也是违法的。
二、员工可以采取的措施
与公司协商：
- 员工可以先尝试与公司进行协商，了解公司降薪的原因，并表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，员工可以考虑采取其他措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者员工希望更直接地维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司的违法行为。
三、劳动仲裁的流程和注意事项
提交仲裁申请：
- 员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写相关的仲裁申请书。
- 仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
仲裁受理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内作出是否受理的决定。
- 如果决定受理，会通知员工和公司，并告知仲裁的时间和地点。
开庭审理：
- 在仲裁开庭时，员工和公司需要出庭，并陈述各自的观点和证据。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或者作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁庭作出裁决，要求公司支付拖欠的工资或者恢复原来的工资标准，公司应当履行裁决。
- 如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
四、可能的法律后果
公司被要求支付拖欠的工资：
- 如果仲裁庭认定公司降薪行为违法，会要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿。
公司被要求恢复原来的工资标准：
- 除了支付拖欠的工资外，仲裁庭还可能要求公司恢复原来的工资标准，以确保员工的合法权益不受侵害。
公司面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为严重，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你遇到了公司擅自降薪的情况，不要慌张，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。